Publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des sociétés françaises d’au moins 1000 salariés, au titre de l’année 2024.
Conformément aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, Thales publie pour la quatrième année, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les Instances Dirigeantes et les Cadres Dirigeants, au titre de l’année 2024.
Cadres dirigeants (Article L.3111-2 du Code du travail*) :
| % de femmes | % d'hommes | |
| Thales AVS France | 18,5% | 81,5% |
| Thales DIS France | 24% | 76% |
| Thales DMS France | 15,2% | 84,8% |
| Thales LAS France | 18,8% | 81,2% |
| Thales SIX GTS France | 16,5% | 83,5% |
| Thales Alenia Space France | 12,9 % | 87,1% |
| Thales çÛÁ¦ÊÓƵ Services | 23% | 77% |
| Thales Services Numériques | 16,4% | 83,6% |
Engagé depuis 2018 dans l’amélioration de la mixité parmi les plus hauts niveaux de responsabilité (NR 10 à 12**), le Groupe, en atteignant 21,1% de femmes au sein de cette population au 31 décembre 2024, a atteint son objectif qui était de 21%.
Etant à 16,6% en 2018, le Groupe se fixe l’objectif d’atteindre 22,5% en 2026.
Instances dirigeantes (Article L.23-12-1 du Code de commerce***):
Le comité de direction de Thales Services Numérique SAS compte 30% de femmes et 70% d’hommes.
Les autres sociétés françaises du Groupe qui sont soumises, du fait de leur effectif, aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 ne disposent pas d’une instance dirigeante française dédiée.
Ces sociétés appartiennent néanmoins à des Activités Mondiales qui disposent d’un comité exécutif dont la mixité fait l’objet d’un suivi au regard d’objectifs fixés au niveau du Groupe.
Ainsi, Thales s’est fixé un objectif à horizon 2026 de 75% de comités de direction comptant au moins 4 femmes, puisque l’objectif précédent de 75% des comités de direction comptant au moins 3 femmes avait été atteint en 2023. Ainsi, fin 2024, 64,1% des comités de direction du Groupe comptent au moins 4 femmes, contre 52,6% fin 2023.
* Article L.3111-2 du Code du travail : « (…) Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».
** Classification interne du Groupe Thales
*** Article L. 23-12-1 du code de commerce : « Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d’assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l’exercice de leurs missions».