Todas las entidades de Thales en Espa帽a comprometidas con el Ch谩rter de la Diversidad
El Ch谩rter de la Diversidad es un compromiso voluntario las empresas e instituciones de un mismo pa铆s, independientemente de su tama帽o, para fomentar su compromiso hacia:
- principios fundamentales de igualdad
- comportamiento de respeto al derecho de la inclusi贸n de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
- reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusi贸n de la diversidad cultural, demogr谩fica y social en su organizaci贸n
- implementaci贸n de pol铆ticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formaci贸n y promoci贸n
- fomento de programas de no-discriminaci贸n hacia grupos desfavorecidos
驴Cu谩les son los principios del Ch谩rter de la Diversidad?
- Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluy茅ndolos como valores de la empresa y difundi茅ndolos entre su personal.
- Avanzar en la construcci贸n de una plantilla diversa, fomentando la integraci贸n de profesionales con perfiles diversos independientemente de su g茅nero, orientaci贸n sexual, raza, nacionalidad, procedencia 茅tnica, religi贸n, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover la inclusi贸n, favoreciendo la integraci贸n efectiva, evitando cualquier tipo de discriminaci贸n (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las pol铆ticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este 谩mbito.
- Impulsar la conciliaci贸n a trav茅s de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonizaci贸n de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
- Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta tambi茅n, fuente de innovaci贸n y desarrollo.
- Extender y comunicar el compromiso hac铆a su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organizaci贸n adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
- Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invit谩ndoles a unirse a la comunidad de empresas que en Espa帽a se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
- Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y dem谩s agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminaci贸n, as铆 como los resultados que se van obteniendo de la puesta en pr谩ctica de las pol铆ticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
